VISIE EN AANPAK

People and Plans verbindt mensen rondom organisatie- doelstellingen. Die verbinding is de sleutel tot echte betrokkenheid bij het reilen en zeilen van de organisatie. Zonder verbinding kan betrokkenheid niet gedijen en zonder betrokkenheid geen verantwoordelijkheidsgevoel. En zonder verantwoordelijkheidsgevoel ontbreekt elke grond voor het bereiken van de beoogde resultaten en rendementen.

Veel veranderingen in of ontwikkelingen van organisaties lopen vast of brengen niet de gewenste resultaten. Een resultante is in steeds meer gevallen 'verandermoeheid' of vergelijkbare verschijnselen.

Deze verschijnselen ontstaan volgens ons alleen bij slecht doorgevoerde veranderingen. In onze aanpak ligt de nadruk op het vergroten van de persoonlijke ‘wendbaarheid’ van medewerkers en leidinggevenden. Deze organisatieontwikkeling in relatie tot persoonlijke ontwikkeling kan niet ‘gemanaged’ worden, doch vraagt om leiderschap.

People and Plans stelt een ontwikkelbenadering voor. Een praktisch aanpak waarbij wij vanuit de capaciteiten die er zijn, het potentieel en verandervermogen verhogen. Reken ons af op de bereikte resultaten, niet op het aantal door ons geproduceerde kilo’s papier.